No existe un mejor software de control horario pero en esta guía te decimos cuáles son los programas para registro de jornada más recomendados para cumplir la Ley de control horario en 2026 en función de los siguientes criterios:
Las empresas grandes requieren plataformas que deben cumplir con los siguientes criterios:
Bizneo HR es una solución que incluye funcionalidades avanzadas, quizá demasiado compleja para pequeñas y medianas empresas que no necesiten tantas opciones, pero muy recomendable para grandes empresas que requieran una herramienta potente y capaz de gestionar plantillas amplias.
Cuando hablamos de calidad-precio nos referimos a criterios como el grado de cumplimiento normativo del software, sus funcionalidades y, sobre todo, su soporte al usuario. Todo ello buscando siempre un precio competitivo.
Kronjop destaca por ser un software de control horario completo y a precio asequible, fácil de usar y que ofrece un excelente servicio de atención al cliente.
Es una de las suites de RRHH mejor valoradas por su soporte técnico. Otras de sus sus grandes ventajas son su garantía de cumplimiento legal, su asesoramiento personalizado y su tarifa asequible de 2,40 €/usuario/mes en el Plan Essential.
Las aplicaciones de control horario gratuitas suelen ser muy básicas y no ofrecen servicios imprescindibles como ayuda para configurar la app o soporte técnico de ningún tipo. Por ello, este tipo de soluciones sólo se deben contratar como prueba en pequeñas empresas o en fases muy iniciales del proyecto, antes de pasar a una versión de pago que ofrezca garantías.
Clockify es el controlador de tiempo para equipos más popular del mercado porque ofrece seguimiento, proyectos y usuarios ilimitados de forma gratuita para siempre.
Puedes consultar más opciones en nuestra guía sobre software de control horario gratis.
Este software es el mejor para la planificación y optimización de turnos en equipos operativos, permitiendo asignar al personal adecuado en el lugar correcto para reducir costes y simplificar la gestión de nóminas.
Es la mejor opción para este sector al ser un sistema diseñado específicamente para el ritmo de la hostelería, integrando en una sola herramienta desde la gestión de comandas y TPV hasta el cumplimiento legal del control horario.
Es la solución ideal para este sector porque permite a conductores y transportistas fichar directamente desde el móvil durante sus rutas y entregas, facilitando la gestión de turnos y descansos en movilidad bajo la normativa vigente.
Un software de control horario puede considerarse fácil de usar cuando cualquier trabajador es capaz de fichar de forma inmediata, en uno o dos pasos, mediante una interfaz clara que no exige formación previa ni documentación adicional.
Destaca por hacer rediseñado su app en diciembre de 2025 para ofrecer una interfaz tan intuitiva que los empleados pueden aprender a utilizarla en apenas dos minutos.
| Software | Ideal para | Por qué se recomienda |
|---|---|---|
| Bizneo | Grandes corporaciones | Compleja y potente, centraliza registro de jornada, analítica de talento y evaluaciones de desempeño. |
| Kronjop | Pequeñas y medianas empresas (pymes) | Plan Essential ideal para pymes, escalable a Plan Advanced con funciones avanzadas. |
| Clockify | Freelancers y emprendedores | Opción gratuita con registro básico de entradas y salidas. |
A continuación te ofrecemos un listado con todos los software de control horario y su correspondiente análisis en la web:
Comprueba que tenga auditoría de cambios, exportación inmediata para inspección y conservación mínima de 4 años. Si no puedes ver un ejemplo de informe legal, desconfía.
Elegir solo por precio, no comprobar la trazabilidad legal, no revisar si hay modo offline cuando hay teletrabajo o movilidad, o implantar un sistema demasiado complejo para el tamaño real de la empresa.
Si solo quieres cumplir la ley y controlar horarios, una app centrada en control horario (como Kronjop u otras de la lista) suele ser más rápida de implantar y más económica. Si además necesitas gestionar nóminas, evaluaciones, reclutamiento o clima laboral, te interesará una suite de RRHH más amplia (Factorial, Personio, etc.).
Los más fiables son los vinculados a identificadores únicos (QR personal, PIN, IP corporativa). La biometría reduce fraude pero complica el cumplimiento RGPD.
Soporte en español, rápido, con capacidad de explicar aspectos legales y que disponga de canales múltiples (chat, teléfono, email).