Sage HR

Sage Control Horario: introducción

Sage Control Horario es una herramienta de control horario diseñada para adaptarse a la nueva realidad laboral. Permite registrar la jornada y gestionar el teletrabajo de forma sencilla, garantizando el cumplimiento legal y ofreciendo flexibilidad para trabajadores presenciales o en remoto.

Su enfoque está pensado para pequeñas y medianas empresas, así como para asesorías, que necesitan automatizar procesos de RRHH, evitar sanciones y disponer de informes claros y actualizados para auditorías.

Sage Control Horario: Funcionalidades

FuncionalidadDescripción
Control horarioRegistro diario de entradas y salidas, cumpliendo con el Estatuto de los Trabajadores y la ley del teletrabajo.
Gestión de horas extraControl de horas extraordinarias y nocturnas, con informes válidos ante Inspección de Trabajo.
Gestión de turnosPlanificación de ciclos rotativos, asignación de horarios y visualización en calendarios por departamentos o centros.
Vacaciones y ausenciasSolicitudes y aprobaciones de vacaciones en pocos clics, con control total desde cualquier dispositivo.
Control de absentismoIdentificación y seguimiento de ausencias laborales, con métricas y KPIs actualizados en tiempo real.
Documentos HRGestión integrada de contratos, nóminas y documentación legal en una sola plataforma.
Informes y métricasGeneración de informes personalizados por empleado, actividad o presencia, con exportación en diferentes formatos.
IntegracionesCompatibilidad con ERPs, fichaje biométrico e integraciones avanzadas en la versión Enterprise.

Control horario

Permite registrar la jornada laboral con detalle, incluyendo hora de inicio y fin, con informes accesibles para trabajadores, representantes y la Inspección de Trabajo.

Gestión de horas extra

Facilita el control de horas extraordinarias y complementarias, asegurando su correcta retribución y evitando incumplimientos legales.

Gestión de turnos

Crea y organiza turnos rotativos, visualizando los horarios de cada equipo en un calendario centralizado y editable en tiempo real.

Vacaciones y ausencias

Los empleados pueden solicitar vacaciones en 3 clics y los responsables aprobar o rechazar desde cualquier dispositivo.

Control de absentismo

Ofrece métricas de ausencias, índices de absentismo y disponibilidad de equipos para tomar decisiones más rápidas.

Documentos HR

Almacena contratos, nóminas y otros documentos legales de forma segura, integrados con la ficha de cada empleado.

Informes y métricas

Genera informes completos de presencia, actividad y vacaciones, con KPIs actualizados para gestión de RRHH.

Integraciones

Se conecta con sistemas de fichaje biométrico y ERPs, disponible en el plan Enterprise para compañías con necesidades avanzadas.

Sage Control Horario: Precios

¿Cuánto cuesta Sage Control Horario? La tarifa se ofrece por empleado/año, con dos planes principales:

PlanPrecio¿Qué incluye?
Pro33 €/empleado/año
  • Vacaciones y ausencias
  • Presencia y control horario
  • Gestión documental (contratos, nóminas, etc.)
  • Informes y reportes legales
Enterprise49,50 €/empleado/año
  • Todas las funciones del plan Pro
  • Gestión avanzada de turnos
  • Integración con ERPs
  • Compatibilidad con fichaje biométrico

Sage Control Horario: Opiniones

Capterra: 4,5/5 con reseñas que destacan su facilidad de uso y las integraciones.
GetApp: 4,5/5 con comentarios positivos sobre la experiencia de usuario.

Comentarios frecuentes: los usuarios valoran la flexibilidad para teletrabajo y el cumplimiento legal automático, aunque algunas empresas pequeñas consideran que la configuración inicial requiere más soporte.

Sage Control Horario: puntos a favor y en contra

Lo mejor de Sage Control Horario

  • Cumplimiento legal completo en control horario y teletrabajo.
  • Flexibilidad para gestionar turnos, vacaciones y ausencias desde cualquier lugar.
  • Informes avanzados y métricas de RRHH en tiempo real.
  • Integraciones con ERPs y fichaje biométrico en el plan Enterprise.
  • Soporte de Sage, una marca consolidada en software empresarial.
  • Precio anual competitivo por empleado.

Lo peor de Sage Control Horario

  • Configuración inicial puede ser más compleja para pymes sin soporte técnico.
  • Planes anuales (pago por empleado/año) menos flexibles que otras opciones mensuales.
  • Menor personalización en el plan Pro comparado con el Enterprise.

Sage Control Horario combina la experiencia de Woffu con la robustez de Sage, ofreciendo una solución segura y flexible para el control laboral, especialmente útil en entornos híbridos.

Alternativas a Sage Control Horario

Factorial – Plataforma intuitiva de RRHH y control horario, ideal para pymes.

Sesame HR – Destaca en gestión de turnos y presencia, con app móvil muy completa.

Woffu – Herramienta sencilla y económica, perfecta para pequeñas y medianas empresas.

Bizneo – Suite HR más amplia, con módulos adicionales para grandes organizaciones.

Existen alternativas a Sage Control Horario como Factorial, Sesame HR, Woffu o Bizneo, que se adaptan a diferentes tamaños de empresa y necesidades de complejidad.

Sage Control Horario: Valoración

Facilidad de uso⭐⭐⭐⭐
Funcionalidades⭐⭐⭐⭐⭐
Cumplimiento legal⭐⭐⭐⭐⭐
Personalización⭐⭐⭐½
Integraciones⭐⭐⭐⭐
Soporte⭐⭐⭐⭐⭐
Relación calidad-precio⭐⭐⭐⭐
Escalabilidad⭐⭐⭐⭐
VALORACIÓN FINAL⭐⭐⭐⭐½
Una solución potente y respaldada por Sage, ideal para empresas que buscan cumplir la normativa y adaptarse al teletrabajo con flexibilidad.

Conclusión

Sage Control Horario es una herramienta moderna y segura para registrar la jornada y gestionar el teletrabajo. Su propuesta se centra en el cumplimiento legal, la flexibilidad para entornos híbridos y la confianza de estar respaldado por Sage, líder en software de gestión empresarial.

Mientras que para pymes más pequeñas opciones como Woffu o Factorial pueden ser más rápidas de implementar, Sage resulta ideal para empresas que buscan robustez, informes avanzados e integraciones profesionales.

Todo sobre la nueva reforma del registro de jornada

Recomendaciones para implementar el registro horario, ejemplos de buenas prácticas y cómo gestionar conflictos y reclamaciones.
Derechos y obligaciones