Conoce tus derechos y obligaciones:
Guía sobre el registro de jornada
La jornada laboral es el tiempo que una persona trabajadora dedica a su actividad profesional bajo la dirección del empleador. La nueva reforma laboral establece que la duración de la jornada laboral es de 37,5 horas semanales de trabajo efectivo en cómputo anual.
La jornada puede organizarse de distintas formas: continua, partida, a turnos, nocturna o a tiempo parcial. Además, debe respetar los descansos mínimos entre jornadas y durante la misma. Conocer los límites de la jornada laboral es esencial para defender tus derechos.
Desde mayo de 2019, es obligatorio registrar diariamente el inicio y fin de la jornada de cada trabajador, incluyendo pausas o interrupciones. Este registro debe conservarse durante cuatro años y estar disponible para la Inspección de Trabajo.
El objetivo del registro horario es garantizar que se cumpla la jornada pactada, evitar excesos no remunerados y reforzar el control del tiempo trabajado. El registro de jornada laboral protege tus derechos frente a abusos o irregularidades.
En jornadas partidas y turnos rotativos, el registro horario sigue siendo obligatorio. Deben anotarse tanto los inicios y finales de cada bloque de trabajo como los descansos intermedios, independientemente de la complejidad del horario.
Las empresas deben adaptar sus sistemas de control horario para reflejar fielmente la realidad de estos modelos. Si trabajas en turnos o con jornada partida, el registro debe permitir verificar tus horas reales, no solo las previstas.
El control horario también se aplica en condiciones especiales como el teletrabajo, movilidad geográfica o trabajos no presenciales. En estos casos, se pueden usar herramientas digitales (apps, fichajes online, etc.) que cumplan con la normativa.
El Estatuto y las leyes de protección de datos exigen que el sistema de control horario respete la intimidad del trabajador y sea proporcional. Cualquier sistema debe acordarse con la representación legal o comunicarlo claramente a la plantilla.
Si no se respeta la jornada laboral o no se realiza el registro, puedes reclamar ante la empresa o acudir a la Inspección de Trabajo. También puedes solicitar el registro horario para comprobar tus tiempos reales.
La falta de control horario o el exceso de jornada no compensado puede conllevar sanciones para la empresa. Defender tu jornada laboral es clave para asegurar condiciones de trabajo justas y legales.
Existen jornada completa, parcial, continua, partida, a turnos, nocturna y otras modalidades específicas según el sector.