¿Qué derechos tienen los trabajadores en el control horario?
| Derecho |
Resumen |
| Información |
El trabajador debe ser informado por escrito sobre el sistema de registro de jornada, su funcionamiento y finalidad. |
| Intimidad y datos |
No se puede vulnerar la intimidad. Sistemas biométricos deben cumplir la normativa de protección de datos. |
| No discriminación |
El sistema debe aplicarse por igual a todos sin distinción alguna. |
| Acceso a datos |
El trabajador puede consultar y solicitar copia de su registro horario. |
| Representación sindical |
Delegados sindicales deben ser consultados y recibir copia de registros mensuales. |
| Reclamar |
Posibilidad de denunciar ante Inspección de Trabajo si se vulneran derechos. |
Derecho a la información sobre el sistema de control horario
Todo trabajador debe ser informado por escrito sobre el sistema de registro de jornada que se aplicará, incluyendo su funcionamiento, finalidad y posibles consecuencias. Esta información suele incluirse en el contrato o en una comunicación posterior.
Derecho a la intimidad y a la protección de datos
El sistema de control horario no puede vulnerar la intimidad personal. Si se utilizan sistemas biométricos (huella, rostro), deben cumplir estrictamente la normativa de protección de datos (LOPDGDD y RGPD). El tratamiento debe ser proporcional, seguro y justificado.
Derecho a no ser discriminado
El sistema de control horario debe aplicarse por igual a todos los trabajadores. Cualquier uso discriminatorio (por sexo, edad, nacionalidad u otra circunstancia personal) vulnera la legalidad y puede ser denunciado.
Derecho a conocer los datos registrados
Los trabajadores pueden acceder a su propio registro horario, solicitar copia y comprobar que los datos reflejan fielmente su jornada real. La empresa está obligada a conservar estos registros durante cuatro años.
Derecho a la representación sindical
Los representantes de los trabajadores tienen derecho a ser consultados sobre el sistema de control horario y a recibir copia de los registros mensuales. Su papel es clave para garantizar que el sistema se aplica con transparencia.
Derecho a reclamar ante Inspección de Trabajo
Si un trabajador considera que sus derechos están siendo vulnerados (por ejemplo, si no se registra su jornada correctamente o no se respeta su descanso), puede presentar una denuncia ante la Inspección de Trabajo.
